1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112771人 · 响应时间 平均2分钟内
首先，劳动者向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证及“工作证”、“上岗证”或工友的证言，都可以作为存在劳动关系的证明。
其次，劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员申请劳动仲裁。
其次，劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员申请劳动仲裁。
2021-06-09 20:19:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年终奖怎么发更省税？
对于员工而言，多点奖金是最实惠的。对于老板而言，充分利用国家给予的税收优惠，尽量让员工少缴些个人所得税，让员工多领些年终奖回家过年，就是对员工最好的“奖励”之一
企业所得税
人浏览
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么见上帝？
法理学论文
人浏览
出国留学，你准备好了吗？
随着高考各批次分数线的逐步揭晓，很多家长和学生也终于决定选择出国留学之路。不过，对于出国留学需要做哪些准备，申请国外名校应注意哪些问题，留学语言一关该如何突破，
担保知识
人浏览
《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般工作日工作时长是8小时，超出部分要给付加班费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
直接辞职即可，也可以去劳动局投诉拖欠工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按受伤之前的标准支付。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位在劳动合同到期后不给办理离职的，劳动者可以和用人单位协商；也可以向劳动行政部门投诉；劳动者直接三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
填写工伤认定申请，需准备《工伤认定申请表》等，包含事故时间、地点、原因及伤害程度。依据《工伤保险条例》第十八条，材料需真实完整，否则可能影响认定结果，导致无法享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。操作如下：1.与单位沟通，要求其申请工伤认定；2.如单位不配合，您或家属可在1年内向社保行政部门申请；3.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；4.携带相关资料申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看给你调整这个有没有给你提供什么条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发当月的奖金是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠奖金可申请支付令。如不及时处理，可能影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为四级伤残的员工，您有权享受国家规定的基本养老保险待遇。如果单位不帮您购买养老保险，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
