2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163324人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2021-06-09 19:56:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92429人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2021-06-09 19:58:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
农民工工资拖欠怎么办
谁的钱都不是大风刮来的，农民工赚钱更是不容易，可是总有些黑心的老板会拖欠工人们的工资，有些老板是确实一时困难，而还有一些是故意拖欠的，这时候农民工朋友一定要理性
工资拖欠纠纷
人浏览
你好，到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且，没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一千三百名民工被拖欠工钱三年
6月20日，青海海东地区中级人民法院在互助土族自治县高寨镇北庄村，为当地1309名农民工送去追回的部分血汗钱30余万元。当1309名农民工从法官受中接过一张张崭
民事诉讼法动态
人浏览
打工仔工程款被拖欠近一年
编者按时近年末，有关农民工讨薪的新闻渐渐开始出现在报端。农民工的讨薪之路有多艰难?各地政府清理农民工欠薪有何经验，成效如何?讨薪难的症结何在，如何化解?本报从今
律师动态
人浏览
对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步：拿到这些凭据后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刑法修正案八在刑法第二百七十六条后增加一条即恶意欠薪罪，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以先申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察反映
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者向单位支付违约金主要发生在违反服务期或竞业限制约定。如果违反服务期，违约金数额不超过单位提供的培训费用；违反竞业限制，则需按约定支付违约金，并可能承担额外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对怀孕期间被口头辞退的情况，建议您首先与单位进行协商，明确自身权益并尽量达成共识。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。具体选择应根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签订劳动合这种情况，您可以首先尝试与酒店进行协商，要求补签劳动合同。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，寻求相关部门的帮助以维护您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
9级伤残，一次性伤残补助金为九个月本人工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位将津贴融入绩效工资但未实际支付，属于克扣。根据《劳动合同法》，单位应按时足额支付工资，包括津贴。如未支付，可能构成克扣工资，您有权要求单位补发，并可能获得经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请工伤认定和赔偿时，您需要准备以下材料：首先是您的身份证明和与用人单位的劳动关系证明；其次是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；如果您需要到统筹地区以外就医，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未给职工交社保产生的利息应由单位承担。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等法律规定，单位应为员工缴纳社保并正确处理账务，若因单位原因导致社保产生利息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
