3位律师解答
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发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残
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医疗事故鉴定标准
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做伤残鉴定一定要带齐鉴定材料,司法鉴定机构一般在接受委托后,十个工作日内出具伤残鉴定书。
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.
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诉讼代理人与辩护人根据《刑事诉讼法》40条规定,公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属,附带民事诉讼的当事人及其法定代理人,自案件移送审查起诉之日起,有权委托
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你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
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你好,具体需要鉴定之后才能知道。
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去申请鉴定确定。
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建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算
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1、找店里经理来协商;2、打消费者热线12315投诉;3、坚决不退,也不想浪费时间打电话投诉,那就更换;4、致电当地的新闻媒体,要求报道和关注;5、保留消费小票
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在入职时,除了劳动合同,你还需要特别注意公司的规章制度、岗位职责说明书、考核标准等文件。这些文件将直接影响你的工作内容和职业发展。同时,也要了解公司的福利待遇、
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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试用期并非劳动合同必备条款,因此劳动合同可以不约定试用期。依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法
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税法
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法律分析:离职时被老板恶意扣工资,劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
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应与企业进行充分沟通,了解拒绝入职的具体原因和依据。
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你好!受法律保护的劳动关系,也受法律规定制约,该履行的离职手续也要办理。如果公司有违法行为侵害你的合法权益,你也可以依法维权。
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