在收容所工作17年,现在66岁。单位已经让我不交养老保险,不签劳动合同就走了。现在我一个月1600元。我的单位是否应该支付双倍工资,并报告不缴纳养老保险造成的损失?
更新时间:2021-06-09 17:38:50人浏览
问题描述:
在收容所工作17年,现在66岁。单位已经让我不交养老保险,不签劳动合同就走了。现在我一个月1600元。我的单位是否应该支付双倍工资,并报告不缴纳养老保险造成的损失?
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未签订劳动合同的,员工可以主张:一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等。
四是如果违法辞退,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由,否则,原则上没有补偿金。
等。
四是如果违法辞退,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由,否则,原则上没有补偿金。
等。
2021-06-09 17:15:15
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可以,社保补缴要通过向劳动监察投诉处理。如果开庭时公司提供劳动合同,你的双倍工资主张无法获得支持。
2021-06-09 17:17:10
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签订这份合同以后,即与合同上的单位确定劳动关系。但这并不影响你主张5年的保险,同时你还可以索要11个月的双倍工资、原单位应给付你的工作五年的经济补偿金,并按照单位未支付金额的50%—100%进行索赔。
建议收集证据,与单位协商,协商不成依法提请劳动部门进行仲裁,可来电来所详询。
建议收集证据,与单位协商,协商不成依法提请劳动部门进行仲裁,可来电来所详询。
2021-06-09 17:38:50
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