3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169514人 · 响应时间 平均3分钟内
社保员工个人不得自行放弃，这是企业的法定义务。企业如果想规避风险，应设计最有利的措施
2021-06-09 13:26:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。不管员工选择仲裁、投诉，或者最后诉讼等形式维
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿放弃社保
员工自愿放弃社保为了保留原工作岗位，员工自愿与公司签定了放弃养老保险的协议，但是单位这样的做法不并受到法律的保护，因为职工养老统筹保险金是用人单位和劳动者必须向
社会劳动保险
人浏览
员工保证书自愿放弃社保可以吗
员工保证书自愿放弃社保可以吗？案例回放：小李2003年从外地来上海，在一家房地产公司找到了一份满意的工作。根据国家相关法规，公司很规范地为每个员工缴纳了社会保险
员工手册
人浏览
关于社保用人单位应履行的义务是：必须按规定参加社会保险,为职工办理社会保险手续,并按时足额的为职工投缴社会保险费。同时承担国家规定的社会保险待遇给付责任，履行社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协议是否有效，要看该协议是否符合法律的规定。很多夫妻选择协议离婚的方式解除婚姻关系。在离婚协议中，双方就财产分割、债权债务和子女抚养的问题会约定较多的内容。为了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
核心提示：很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会，无论有无员工的承诺书，只要不为劳动者缴纳社保，用人单位都会承担用工风险。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法律效力
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做法不合法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员脑梗住院费用报销，常见方式包括社会统筹、大病保险、医疗救助等。选择哪种方式取决于个人情况和政策规定。建议先了解当地医保政策，再根据自身情况选择最合适的报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职没有开离职证明的情况，具体操作如下：1.与原单位沟通：首先尝试与原单位的人力资源部门沟通，说明情况并请求补开离职证明。2.书面申请：若原单位不配合，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对交通事故平责工伤的处理，需根据具体情况而定。若责任明确，建议您及时申报工伤并收集相关证据。对于存在争议的情况，您可以寻求法律援助或考虑提起法律诉讼。在处理过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论是否签订劳动合同以及工作时间长短，辞职时你都有权要求支付工资。请与单位明确工资结算的具体方式，包括工作天数和工资标准等。如果遇到单位拒绝支付的情况，请保留相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板辞退暑假工赔偿方式如下：1、老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖工资可以打110，但是劳动纠纷不属于公安机关受理的范围。劳动者可以与用人单位协商，约定支付的期限；逾期不支付的，向劳动行政部门举报，也可以依法向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是：1、协商赔偿：劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：依据劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元2.争议金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
