公司事前未通知员工更改绩效方案，发完工资后才通知和培训，这样有效吗。如果无效该怎样处理？
更新时间：2023-04-19 11:46:10人浏览
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1.用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同
2023-04-19 11:46:10
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