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本人有三个关于劳动合同法的问题需要咨询，根据劳动合同法，是否可以要求用人单位进行核算发放？

更新时间：2018-10-29 18:09:23人浏览

问题描述：

您好！本人有三个关于劳动合同法的问题需要咨询，感谢各位律师的关注和解答。1.合同期满后，用人单位一直没有跟我续签合同，我可以依法进行维权吗？情况描述：我于2011年6月入职某公司，签订合同期限为2011年8月1日-2012年7月31日，今年合同期满后，用人单位一直没有跟我续签合同，根据劳动合同法，是否可以维护正当权益，要求用人单位补偿2个月的平均工资。2.关于年休假的规定是以法律为准还是以公司制度为准？情况描述：（1）我了解到的法律关于年休假的规定其中有一条是工作满一年可享受5天年休假，用人单位的制度是满18个月才享受5天年休假，此举用人单位是否合法？（2）关于年休假公司另有规定，未休完年休假按比例发放补偿，同时取消上年度年休假。现在我年休假一直没有休，也没有发放补偿，如双方协商不一致，我是否可以依法获得补偿？3.离职后加班费是否可以依法进行维护？情况描述：公司实行加班一天调休一天的制度，如果我提出了离职申请，在走完离职手续后，我的加班天数去掉已调休天数，依然还剩下很多加班单，我是否可以要求用人单位进行核算发放？再次感谢您的关注，希望您能尽快为我解答，您的解答将是我依法维权的重要参考！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。　　按照职工休假条例规定，因家实行职工带薪休假制度条例规定，职工累计工作1年以上不满10年、年休假5天、已满10年不满20年年休假10天、已满20以上、年休假15天;国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期，同时规定，单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。　　附：职工带薪年休假条例　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。　　工会组织依法维护职工的年休假权利。　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。　　第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。　　第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。　　第十条本条例自2008年1月1日起施行。

2018-10-29 17:41:44