您好，如果用人单位想终止我们的劳动关系，然后转让给第三方重新签订合同，用人单位是否需要给予个人经济补偿？哺乳应该持续多久？用人单位在哺乳期间辞退个人，应如何赔偿？单位降低薪酬后继续与第三方签订合同到原
更新时间：2021-06-09 08:55:56人浏览
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您好，如果用人单位想终止我们的劳动关系，然后转让给第三方重新签订合同，用人单位是否需要给予个人经济补偿？哺乳应该持续多久？用人单位在哺乳期间辞退个人，应如何赔偿？单位降低薪酬后继续与第三方签订合同到原岗位工作是否合理？您好，如果用人单位想终止我们的劳动关系，然后转让给第三方重新签订合同，用人单位是否需要给予个人经济补偿？哺乳应该持续多久？用人单位在哺乳期间辞退个人，应如何赔偿？单位降低薪酬后继续与第三方签订合同到原
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1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-06-09 08:43:26
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-06-09 08:55:56
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