我们公司现在不忙调到别的公司去工作，让我按照那家公司的规章制度去工作。我晚上必须加班。因为我个人的理由不能加班。她说有必要按照那家公司的规章制度发工资。的确，我现在公司的公司结算了，我可以不去吗？如果
更新时间：2021-06-09 08:49:39人浏览
问题描述：
我们公司现在不忙调到别的公司去工作，让我按照那家公司的规章制度去工作。我晚上必须加班。因为我个人的理由不能加班。她说有必要按照那家公司的规章制度发工资。的确，我现在公司的公司结算了，我可以不去吗？如果我不去公司辞职的话，我可以问一下能不能补偿。我们公司现在不忙调到别的公司去工作，让我按照那家公司的规章制度去工作。我晚上必须加班。因为我个人的理由不能加班。她说有必要按照那家公司的规章制度发工资。的确，我现在公司的公司结算了，我可以不去吗？如果
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2021-06-09 08:29:29
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