1.2007年7月入职，第一份合同于2008年7月到期，有效期一年。2011年7月到期，有效期3年。现在，第三份合同7月到期，但公司没有签订无固定期限的合同。能得到多少经济补偿？(是2008年后的两倍
更新时间：2021-06-09 06:49:17人浏览
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1.2007年7月入职，第一份合同于2008年7月到期，有效期一年。2011年7月到期，有效期3年。现在，第三份合同7月到期，但公司没有签订无固定期限的合同。能得到多少经济补偿？(是2008年后的两倍吗)？1.2007年7月入职，第一份合同于2008年7月到期，有效期一年。2011年7月到期，有效期3年。现在，第三份合同7月到期，但公司没有签订无固定期限的合同。能得到多少经济补偿？(是2008年后的两倍
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。
但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。
因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。
因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
2021-06-09 06:26:01
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-06-09 06:33:45
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劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
2021-06-09 06:49:17
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