因过年之前与领导谈话想年后离职。不过现在刚复工，领导问我是否有离职打算是否算被辞退？
更新时间：2021-06-08 22:58:48人浏览
问题描述：
您好，因过年之前与领导谈话想年后离职。不过现在刚复工，领导问我是否有离职打算，我回答是，因老板与人事沟通，如果我打算离职，让赶紧交接，节约成本。虽有离职打算，但我现在目前不打算离职，也未提交离职报告。现在公司决定让我交接，是否算被辞退？因过年之前与领导谈话想年后离职。不过现在刚复工，领导问我是否有离职打算是否算被辞退？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-08 22:39:47
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-06-08 22:47:01
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-08 22:58:48
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