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你好，劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担
2021-06-08 20:35:37
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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不合法。试用期也属于劳动合同期限内，单位应为员工缴纳社保。如单位不缴纳，员工可向监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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试用期需交社保。具体操作：1.员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记；2.如单位不交，员工可先与单位沟通协商；3.协商无果，可向劳动监察部门或社保行政部门
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试用期应缴社保。具体操作分情况：若单位同意缴纳社保，则员工提供相关资料，单位办理登记并代缴；若单位拒不缴纳，员工可先行垫付后向单位追偿，或向社保部门投诉，由社保
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试用期员工需交社保。具体操作：1.员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记手续；2.单位按月为员工缴纳社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等；3.如单
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按照我国劳动法的相关规定，即使在试用期内公司也应当为你们交纳社保
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试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社
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《劳动法》试用期规定公司要给员工上保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。法
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即使劳动者在试用期，单位也是需要缴纳社保的。用人单位应当在用工之日起的三十日内依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在
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你好，劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况
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