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第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。
第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
2021-06-08 16:43:55
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果公司拖欠工资可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-06-08 16:51:19
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公司拖欠工资，劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，让其责令公司支付拖欠的工资；劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
或者是劳动者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
或者是劳动者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2021-06-08 16:55:34
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