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每次的违反行为都需要书面记载,且员工已签收员工手册,则可以根据规章制度予以解除劳动合同,不要支付经济补偿金
2021-06-08 14:52:43
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
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可以申请劳动仲裁。
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建议咨询单位
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违反了劳动法规定。要求单位签订合同,不签合同可申请劳动仲裁。
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违反法律禁止性规定的条款无效
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可以争取到赔偿。首先您需要根据《工伤保险条例》申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果,您可以与单位协商索赔,包括医疗费、停工留薪工资等赔偿项目。
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请假被开除可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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需要就具体情况再作判断
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拖欠兼职工资超过一个月将被视为违法。依据相关法律规定,用人单位应当按照约定支付劳动者报酬。超时未支付工资,劳动者有权采取法律手段维权。用人单位应避免拖欠工资,以
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您好,具体情况需要了解下nn
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