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用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2021-06-08 14:47:43
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1、可以2、可以不交违约金。按培训费用赔。
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实习生到底能不能够签劳动合同,具备法律法规规定的主体资格吗?基本分两种情况:一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,
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您好,建议协商解决,协商不成的可以依据转账凭证及时起诉解决。
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你好,具体要看你们校企合作加收培训费内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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可以跟学校或公司协商解决
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您好,根据我国劳动法规定,禁止用人单位以各种手段收取劳动者财物。
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这个需要看培训合同的约定,按合同约定办。
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你好,可以投诉处理
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没有进行培训则是应当退还的
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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