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企业开除员工的后果。如果开除的员工符合开除条件，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不需要承担法律责任。辞退员工时行为不合法的，需要支付赔偿金
2021-06-08 14:05:32
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已帮助50952人 · 响应时间 平均5分钟内
企业可以辞退员工的情形根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
2021-06-08 14:09:48
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辞退员工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
2021-06-08 14:19:52
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私企辞退员工有补偿吗
劳动者在进行工作之前都是需要与相应的用人单位签订相应的劳动合同的，对于劳动合同是规定了其相关的工作年限的，对于公司的辞退是有着相应的补偿的。下面就让法律快车小编
解除劳动合同
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因为什么原因辞退，详细咨询可以直接加，页面有联系方式
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企业辞退员工需谨慎 违法辞退需赔偿
案情一上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。2010年1月28日，公司通知陈小姐称，陈于2009年1
解除劳动合同的补偿
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您好，没有区别。用人单位涉嫌违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿。不影响日后找工作。如有疑问，可电话联系
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
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劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求
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您好，失业金由保险机构支付
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当然了，员工是可以去申请劳动仲裁要求单位赔偿的，这个开除员工是需要进行专业化规制的， 否则很容易惹麻烦。
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正常情况下，不会到你的档案里，但是你到新公司入职时，辞退通知时会影响新单位同事对你的看法。
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建议先找单位申请工伤认定，如果单位不配合，你一个月后可以自行申请。然后基本痊愈就可以做鉴定，开始着手索赔事宜。一般有医疗和康复费用、辅助器具费、护理费、住院伙食
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提前一个月辞职，因为缺人不让走的处理方式：劳动者可以在30日之后离开原用人单位。根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的可以依法解除劳动合同，并可
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你好，请问具体是什么情况额
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兼职服务费是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要根据你的具体情况才能计算
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你好，现在处理到哪一步了具体情况
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失地与被征收土地相联系,不管您的土地是多少,只要被征收就是失地农民
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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