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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿
3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-08 13:32:15
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你好，建议你搜集相关证据证明事实存在劳动关系，然后要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，以及公司辞退你的经济补偿金，如需知详情请电话联系。
2021-06-08 13:35:16
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你的这种情况，你可以要求单位支付没有签定劳动合同的赔偿金，即约11个月的工资赔偿；同时，你如果是要离职的，还可以要求公司支付经济补偿金，即3个月的工资补偿。
2021-06-08 13:49:58
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