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劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁,首先应
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对已生效的仲裁裁决,当事人应当履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。因此,当事人申请执
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劳动仲裁裁决书或调解书生效后,可以到当地人民法院申请强制执行,劳动仲裁委没有强制执行的权力。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可
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仲裁裁决书对方没有执行的,申请仲裁裁决执行的程序:1、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。2、当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收
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对劳动仲裁裁决不服怎么做
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劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁
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您好,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。
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