员工认定的10级工伤，自动离职后已经到其他公司上班，现要求公司赔偿一次性就业补偿金公司可以不付吗？
更新时间：2021-06-08 12:55:16人浏览
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员工认定的10级工伤，自动离职后已经到其他公司上班，现要求公司赔偿一次性就业补偿金，公司可以不付吗？员工认定的10级工伤，自动离职后已经到其他公司上班，现要求公司赔偿一次性就业补偿金公司可以不付吗？
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十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
2021-06-08 12:39:18
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你好，工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
2021-06-08 12:43:05
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十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付，你可以申请劳动仲裁，或者起诉。
2021-06-08 12:55:16
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