4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106121人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且要求经济补偿。
2023-04-19 15:43:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以报警处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被人骚扰可以报警,由此造成损害还可以要求赔偿:1、对方写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,因为已经能够威胁到人身安全,所以这个时候必须得报警处理。2、公然
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收,那么就可以通过新单位继续缴纳社保,如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保,挂靠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常不构成犯罪。给你打骚扰电话、发短信威胁,打扰了你的生活,情节较轻的,属于民事侵权案件,并根据具体的案情决定是侵犯名誉权还是其他人身权,有权要求对方停止侵害、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理流程:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
云南一男导游威胁游客人身安全,人身受到威胁怎么办
威胁、恐吓造成他人心理上的不安与惶恐,但是在我国法律对威胁并没有这一法律规定,只是威胁、恐吓造成严重后果属寻衅滋事,有可能构成犯罪。近日,云南一男导游威胁游客人
人身权
人浏览
根据法律规定,在胁迫下书写的欠条不具有法律效力,但是你要有相关的证据支持你在书写欠条时存在被胁迫的情形。如果不能举证的,那么该欠条就会发生法律效率。但是法院在处
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
威胁人身安全罪怎么处罚
我们在生活中如果和他人发生冲突的时候,可能出现用言语来威胁恐吓对方的行为,更有严重者会有具体的行为来干扰到对方的正常生活的,那么这种行为会受处罚吗,接下来就由法
治安处罚动态
人浏览
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人身受到威胁怎样报案
人身受到生命威胁的,是可以及时报警来保护自己的。报警可以前往公安机关进行报案,不方便前往公安机关当场进行报案的,是可以拨打110来报案的。那么今天就跟法律快车小
刑法知识
人浏览
民间经济纠纷案,处理方式主要有以下三种:1、由双方自行协商处理。2、依法向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。3、如果签有仲裁协议的,则应向相应的仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询