请问裁决只判了未签劳动合同赔偿和辞退。我第一年劳动合同月薪26天，法定假期不准。仲裁不支持我的加班费合理吗？公司上诉了，我没上诉。现在该怎么办？法定节假日加班工资有可能争取吗？
更新时间：2021-06-08 12:11:58人浏览
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请问裁决只判了未签劳动合同赔偿和辞退。我第一年劳动合同月薪26天，法定假期不准。仲裁不支持我的加班费合理吗？公司上诉了，我没上诉。现在该怎么办？法定节假日加班工资有可能争取吗？
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-08 11:57:19
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按照《劳动法》第
40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，不可以安排法定节假日加班调休。
40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，不可以安排法定节假日加班调休。
2021-06-08 12:00:21
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法定节假日加班，单位需要支付三倍的工资，劳动者同意安排调休的，需要支付员工相应的加班工资才行。
2021-06-08 12:11:58
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