工作十年 后面有三年公司忘记签劳动合同，离职了是否可以有补偿。
更新时间：2021-06-08 12:06:13人浏览
问题描述：
工作十年后面有三年公司忘记签劳动合同，离职了是否可以有补偿。工作十年 后面有三年公司忘记签劳动合同，离职了是否可以有补偿。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80364人 · 响应时间 平均1分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-08 11:43:27
咨询我
已帮助148521人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-06-08 11:50:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71651人 · 响应时间 平均5分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-08 11:58:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113626人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-06-08 12:00:14
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助65948人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-06-08 12:02:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个不需要承担赔偿责任的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有租赁合同，属于不定期租赁合同，可以随时解除租赁合同。拆迁时，无法主张赔偿。法律依据《中华人民共和国合同法》第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
对一些员工来讲，一般是需要于公司签订劳动合同，而签订劳动合同的话，合同到期是需要续签合同，但是在现实生活中，经常能够遇到一些公司不予员工续签合同的情况，那么劳动
劳动合同知识
人浏览
员工可以主张经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
