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用人单位经营状况遇到严重困难或者濒临破产,或者用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,确实无力按月支付劳动者工资的,不属于无故拖欠。即“无故拖欠工资”不包括:
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。但是,经营状况一经改善,具备了补发工资的条件,应当立即足额补发劳动者工资,否则也构成无故拖欠。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。但是,经营状况一经改善,具备了补发工资的条件,应当立即足额补发劳动者工资,否则也构成无故拖欠。
2021-06-08 10:57:22
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可以固定好证据起诉
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