8月1号刚和公司签了无限期合同,工作6年多就被辞退了。赔偿怎么算?是n 1还是2n 1还是别的?谢谢
更新时间:2021-06-08 09:00:35人浏览
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8月1号刚和公司签了无限期合同,工作6年多就被辞退了。赔偿怎么算?是n 1还是2n 1还是别的?谢谢
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根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
2021-06-08 08:42:24
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-08 08:48:32
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-08 09:00:35
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你好,公司单方违法解除劳动合同的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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你好,协商不成,申请劳动仲裁
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公司裁员,员工可以要求8个月本人工资的经济补偿金。
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你好,可以申请劳动仲裁。
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可以主张经济补偿金的,如有疑问可以电话咨询本律师。
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你好!建议与单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
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您好,签合同了吗?合同中具体是怎么约定的?
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