任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工应受什么惩罚?

更新时间:2023-04-19 16:46:15人浏览
问题描述:
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女如果违背,应受什么惩罚任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工应受什么惩罚?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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扣工资违法,应当申请劳动仲裁维权
2021-06-08 08:12:17
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不合理,可以仲裁。。
2021-06-08 08:17:45
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人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023-04-19 16:46:15
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