我已经向雇主递交辞职信一个多月了。我交辞职信的时候，也是同意离职的。现在，我说没人让我给他几天招人，我就给他了。如果他招不到人，就不会放我走。如果我现在自己走了，我会不发工资就走。我们所有的员工都没有
更新时间：2021-06-08 07:54:01人浏览
问题描述：
我已经向雇主递交辞职信一个多月了。我交辞职信的时候，也是同意离职的。现在，我说没人让我给他几天招人，我就给他了。如果他招不到人，就不会放我走。如果我现在自己走了，我会不发工资就走。我们所有的员工都没有签合同。我该怎么办？我已经向雇主递交辞职信一个多月了。我交辞职信的时候，也是同意离职的。现在，我说没人让我给他几天招人，我就给他了。如果他招不到人，就不会放我走。如果我现在自己走了，我会不发工资就走。我们所有的员工都没有
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
2021-06-08 07:26:02
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2021-06-08 07:27:23
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按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。
2021-06-08 07:54:01
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应该提前３０天书面申请，口头说了不行．．
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你好！按照规定劳动者提前30天提交离职报告。
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提前一个月书面提交离职报告 时间到了就可走人 不给工资你可以去当地劳动主管部门投诉或申请劳动仲裁
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不合法，应提前一个月以书面形式申请离职。
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