最后一个月保底工资4500不给 拖了两个月 要工资只发1千

更新时间:2021-06-08 06:57:24人浏览
问题描述:
最后一个月保底工资4500不给 拖了两个月 要工资只发1千
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助153884人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不发工资,劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2021-06-08 06:57:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资刚好5000要扣税吗
工资刚好5000要扣税吗
工资刚好5000不用扣个人所得税了。根据《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第六条规定,将个税免征额自201
劳动纠纷
次播放
你好,按照劳动合同约定发放工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年底工资应该结清吗
年底工资应该结清吗
年底工资是否应该结清要看具体情况决定。法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工,但是规定公司必须按月支付工资。根据法律规
劳动纠纷
次播放
你好,你可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是工资吗
绩效工资是工资吗
绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗
劳动纠纷
人浏览
1、工地老板拖欠工程款的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠一个月该辞职么
工资拖欠一个月该辞职么
工资拖欠一个月,劳动者可以解除劳动合同,用人单位除依法支付拖欠的工资外,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
劳动纠纷
人浏览
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律和用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没有约定工资,用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同,必须在双方协商一致的情况订立。根据《
劳动纠纷
次播放
公司压两个月工资
公司压两个月工资
公司拖欠工资不发,劳动者可以与其协商;协商不成,向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位
公司企业
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不发绩效工资违法吗
不发绩效工资违法吗
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体
合同纠纷
人浏览
没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询