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员工可以拒绝调岗降薪，并要求公司赔偿，如果公司不赔偿，员工可以到劳动部门投诉解决。
2021-06-07 23:42:29
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公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
2021-06-07 23:54:47
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如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。
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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
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你好，虽合同约定根据需要调岗，也不是公司想怎么调就怎么调，还要考虑物尽其用 人尽其才的原则。建议你如公司调你去加工，只要你每天参加工作，不违反合同或规章制度就行
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可以不辞，或者要求补偿金
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请向社保部门了解
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常见的处理方式包括合理安排工作时间、申请加班费等。选择不同方式需考虑工作需求、劳动者权益和企业成本，确保在法定工时内高效完成工作，同时保障劳动者合法权益。
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你好，具体结合实际分析，及时依法维权
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你好 降薪了吗还是转岗了呢
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您可以向公司主张双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保，违反了法律规定。若不及时处理，您将可能面临无法获得应得补偿的风险。
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您好，您伤势如何呢，目前为止，花了多钱了
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