3位律师解答
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工在发被迫解除劳动通知书时，需明确列明公司拖欠工资的事实和金额，并保留好相关证据。同时，通知书应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明解除合同的日期。此外，员工还
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要判断公司发的解除劳动合同通知书是否合法，首先需查看其内容是否包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动者的工作时间、部门、工资等，以及解除劳动合同的原因。同时，还需
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好，可以投诉，要求赔偿
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你好，要根据具体情况确定
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好，可以投诉，要求赔偿
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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