上面有表示员工的合同签订日期以及同离职协议一天的终止劳动合同的一项，现在申请劳动仲裁请求经济补偿，其协议书条款也有提到与公司没有任何经济纠纷等什么的

更新时间：2018-10-29 10:59:51人浏览

问题描述：

劳动合同以及离职协议的问题问一个问题：公司超过一个月，未签订劳动合同，无故辞退，在***和为了取得有效违法解除关系的证据情况下签下了离职协议书，上面有表示员工的合同签订日期以及同离职协议一天的终止劳动合同的一项，但没有签订劳动合同，其显然违法，协议书也注明了不符合公司录用条件等条款（但未举证），现在申请劳动仲裁请求经济补偿，那份协议书会有什么样的影响？没有签订协议书，我也没有有效证据证明是被无故辞退。其协议书条款也有提到与公司没有任何经济纠纷等什么的，望各位给出见解！（悬赏分数没有，别介意）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

2018-10-29 10:47:01

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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2018-10-29 10:51:28