未缴纳社保如何赔偿劳动者损失

更新时间:2021-06-07 13:48:43人浏览
问题描述:
未缴纳社保如何赔偿劳动者损失
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助156232人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以要求补缴
2021-06-07 13:29:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助162478人 · 响应时间 平均1分钟内
可以上社保中心投诉
2021-06-07 13:32:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助182888人 · 响应时间 平均4分钟内
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
2021-06-07 13:48:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位漏缴社保如何赔偿
单位漏缴社保如何赔偿
单位漏缴社保的赔偿办法:一、劳动者向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保。二、以公司不缴纳社保为由提出离职,并要求赔付
劳动纠纷
人浏览
您好, 您可以到社保局进行投诉也可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不给社保如何赔偿员工损失
企业不给社保如何赔偿员工损失
企业不给员工买社保的赔偿:1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用
劳动纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁,进行维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险如何缴纳
社会保险如何缴纳
我们知道在参加工作之后,用人单位都会给员工购买社保的,那么对于没有工作的个人,如果想要缴纳社保的话,应该要如何缴纳社保呢,很多人都不是很清楚,接下来就由法律快车
社会保险
人浏览
公司未交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚,并督促其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理
未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理
未签订合同未缴纳社保的工伤,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行
劳动纠纷
次播放
企业不给员工买社保承担的赔偿责任有哪些为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险应当依法缴纳未签合同是否要支付双倍工资
保险应当依法缴纳未签合同是否要支付双倍工资
用人单位依法缴纳保险,但未签劳动合同的,要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自
劳动纠纷
人浏览
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同未缴纳社保怎么办
如果劳动合同未缴纳社保怎么办
劳动合同未缴纳社保的,可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉,要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种,任何
合同纠纷
次播放
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭如何赔偿员工损失
公司倒闭如何赔偿员工损失
公司倒闭后,应按下列标准赔偿员工的损失:1、根据劳动者的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资的经济补偿;2、六个月以上
破产清算
次播放
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工交社保的,根据《社会保险法》规定,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险
劳动纠纷
次播放
未缴纳社保有哪些赔偿
未缴纳社保有哪些赔偿
用人单位未缴纳社保的,应该向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
劳动纠纷
次播放
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未及时足额支付劳动报酬如何解除合同
未及时足额支付劳动报酬如何解除合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以行使单方解除权,可以解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位仍需要支付劳动报酬。
合同纠纷
次播放
您好,您可以与单位解除劳动合同,并提起劳动仲裁,要求单位赔偿您自己缴纳社保的费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询