员工在职期间 违反竞业限制

更新时间:2021-06-07 13:28:43人浏览
问题描述:
员工在职期间违反竞业限制员工在职期间 违反竞业限制
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助157488人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,这个是可以申请劳动仲裁
2021-06-07 13:17:58
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助135864人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,视劳动合同中是否有相关条款
2021-06-07 13:23:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助187503人 · 响应时间 平均2分钟内
员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
2021-06-07 13:28:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制条款
竞业限制条款
《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同
竞业禁止
人浏览
确保竞业限制协议内容合法且有效,需遵循《劳动合同法》第二十四条。协议应明确竞业限制的对象、范围、地域、期限,且不得违反法律、法规的规定。同时,协议应基于双方平等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高管在职期间是否有竞业限制约束
高管在职期间是否有竞业限制约束
高管在职期间没有竞业限制约束。竞业限制约束应当约定在解除或者终止劳动合同后生效,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动纠纷
人浏览
竞业限制的相关法律规定要求合同明确限制范围、期限等条款。这些条款可以作为劳动合同的一部分,也可以单独签订。在签订合同时,应充分考虑双方的权益,确保合同内容合法合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司高管违反竞业限制怎么处理
公司高管违反竞业限制怎么处理
公司高管违反竞业限制,用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制违约金没有明确法律规定怎么计算,但应当基于公平合理的原则,在
劳动纠纷
人浏览
对于员工违反竞业限制的行为,处理应依法进行。若员工行为构成违约,公司有权要求其承担赔偿责任并停止违约行为;若公司未履行竞业限制的相关责任,员工可依法要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反竞业限制离职怎么处理
违反竞业限制离职怎么处理
劳动者违反竞业限制协议后离职的,需要按合同的约定向用人单位支付违约金,并且要继续履行竞业限制协议。竞业限制协议是指用人单
劳动纠纷
人浏览
您好,看具体情况判断的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在竞业限制协议中,经济补偿的具体标准并未在《劳动合同法》中明确规定,但根据《劳动合同法》第二十四条的精神,用人单位应按月给予劳动者合理的经济补偿。合理的标准通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反竞业限制可以要求赔偿吗
违反竞业限制可以要求赔偿吗
违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的
劳动纠纷
次播放
对于竞业禁止条款,劳动者应当严格遵守,如果认为条款不合理,可以与用人单位进行协商以修改或解除。违反竞业禁止条款的处理方式包括承担违约责任和可能的法律制裁。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反竞业限制怎么处理
劳动者违反竞业限制怎么处理
劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员,竞业限制只限于用人单位的高
劳动纠纷
人浏览
关于新入职的竞业限制协议,你有权拒绝签署。根据《劳动合同法》的相关规定,竞业限制条款并非强制性的,劳动者具有选择的权利。虽然拒签可能会使公司产生不满,但它并不影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么认定职工违反竞业限制
怎么认定职工违反竞业限制
劳动者辞职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从
劳动纠纷
人浏览
竞业限制问题的常见处理方式包括签订竞业限制协议和支付竞业限制补偿金。选择不同处理方式时,应考虑员工职位、接触的商业秘密等级以及企业实际需求。高级管理人员和技术人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制条款效力终止,还有受限制吗
竞业限制条款效力终止,还有受限制吗
竞业限制条款效力终止不再受限制。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
合同纠纷
次播放
违反竞业限制的违约金标准是怎么样的
违反竞业限制的违约金标准是怎么样的
违反竞业限制补偿金的标准,可以由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。比江苏省的规定为例,一般年经济补偿额不得低于该
劳动纠纷
次播放
竞业限制期限超出两年可能无效。根据《劳动合同法》规定,竞业限制期限不得超过两年,超出部分不具法律效力。若企业设定的竞业限制期限过长,员工可依法提出异议,要求调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反竞业限制如何处理
违反竞业限制如何处理
用人单位违反竞业限制约定,在解除劳动合同或者劳动合同终止后没有按约定支付劳动者经济补偿金的,劳动者可以提起劳动仲裁;若是
劳动纠纷
人浏览
竞业协议时间限制通常为两年,处理方式包括遵守协议或协商解除。选择遵守可保护公司机密,但可能限制职业发展;协商解除则需双方同意,可能涉及补偿问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询