国有企业改制为民营企业后，在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？
更新时间：2021-06-07 13:30:45人浏览
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。 在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。
改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级政府批准。重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。
而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组:上市公司资产重组 非上市公司资产重组。
通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。
企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。
改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级政府批准。重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。
而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组:上市公司资产重组 非上市公司资产重组。
通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。
企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。
2021-06-07 13:15:49
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签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
2021-06-07 13:18:24
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签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件：
1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；
2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；
3、程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；
2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；
3、程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
2021-06-07 13:30:45
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你好 如果改制后工作待遇有任何变化的话 公司应该给你商量
如果未经过你同意你可仲裁
如需帮助联系我
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你好。两次的
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