3位律师解答
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企业进行调岗降薪的必须有合法合理的依据
[案情简述]张某是某银行北京分行的员工，其与该银行分行签订了为期三年的劳动合同，期限至2004年3月20日。2003年2月份，该分行对全体员工进行业务、技能、业
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你好，公司单方面降薪的，可以要求公司按照约定的工资发放
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您好，您可以去劳动局进行仲裁
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你好！发生劳动纠纷，同用人单位协商不成的可以去劳动局投诉。
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公司单方面调整职工岗位需要注意：1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；2、必须对调岗降薪有约定，如
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劳动合同法规定：第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬
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生育津贴低于月工资，单位不需要补发；生育津贴高于月工资，直接支付生育津贴。生育津贴与单位平均工资有关，与你自己的工资关系不大。如果单位平均工资低于你的工资，可以
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你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
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针对公司拖欠工资两个月的问题，您可以采取法律手段维权。根据《劳动合同法》相关规定，公司有及时足额支付工资的责任，拖欠工资可申请支付令。若情况严重，劳动行政部门有
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你好 看了您的咨询 可以规定
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