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可以协商解除劳动关系或试用期提前三天，非试用期提前三十天书面辞职，到期后自动解除劳动关系并可立即离岗。单位需要立即或在15天内与劳动者办理工作交接、离职手续，并结清所有工资
2021-06-07 12:27:56
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你好，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
而自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
而自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
2021-06-07 12:48:00
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你好，有区别的，被动和主动的关系
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离职与辞职存在明确的区别。离职泛指员工离开原单位和职务的一种法律制度，其形式多样化；而辞职特指员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。依据《中华人民共和国劳动
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员工未提前通知用人单位而直接离职的行为被视为自动离职。在劳动法规定下，员工通常需要提前告知单位以便双方有足够的时间解除劳动合同和完成工作交接。自动离职可能导致员
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处理自动离职与解除合同的方式也不同。自动离职的行为可能会使离职者面临法律责任和赔偿要求。而解除合同则应当遵循法定程序，如提前一定时间书面通知或双方协商达成一致。
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简而言之，辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，并需按规定提前通知用人单位；而离职可能因多种原因，包括被辞退等。在处理离职和辞职的过程中，建议遵循法律程序并咨询专
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在离职处理方面，辞职与自离呈现不同方式。劳动者辞职需提前通知用人单位，协商达成一致后解除劳动合同，并按照相关规定办理离职手续。而自离则是劳动者未征得单位同意就擅
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是否属于自动离职视具体情况而定。若公司存在违法行为，员工可以选择依法解除劳动合同。若员工希望主动离职，应提前书面通知公司并按照法定程序操作。具体操作包括与公司协
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辞职和自离的操作程序存在明显差异。劳动者在决定辞职时，应当按照规定提交书面申请，与用人单位协商解除劳动合同，并办理必要的工作交接等离职手续。而自离则可能涉及未经
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关于自动离职与辞职的辨析。自动离职指员工未通知用人单位而直接离职的行为，而辞职则是员工依据个人意愿提前通知用人单位并依法解除劳动合同的行为。前者可能涉及赔偿损失
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劳动者自动离职与解除合同有明显区别。自动离职通常指违法解除劳动合同，如给单位造成损失，需依法赔偿。而解除合同包括依法和违法两种情形，如提前通知或协商一致解约属依
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