如果用人单位向员工提出调岗,员工不接受调岗。如提出离职,要多少天可以走少天可以走?
更新时间:2021-06-07 11:43:34人浏览
问题描述:
你好,请问如果用人单位向员工提出调岗,员工不接受调岗。如提出离职,要多少天可以走?是否有补偿费如果用人单位向员工提出调岗,员工不接受调岗。如提出离职,要多少天可以走少天可以走?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53081人 · 响应时间 平均3分钟内
是不可以的,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。
2021-06-07 11:19:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119030人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位是不可以随意调岗的,拒绝调岗被辞是有赔偿金的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-06-07 11:42:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89636人 · 响应时间 平均2分钟内
是不可以的,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。
2021-06-07 11:43:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65641人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位是不可以随意调岗的,拒绝调岗被辞是有赔偿金的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-06-07 11:41:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动局投诉,在什么地方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降工资需要员工同意,可以仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若不同意调岗,你可以要求公司支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝调岗降薪,要求恢复原岗位工作。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下:《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方未协商将员工调岗辞退
核心内容:在未与职工协商的情况下,某公司单方对职工李某的工作岗位和工作地点进行变更,当李某拒绝时,又安排了其他人代替。李某无奈停止工作,企业又以旷工为由,与他解
员工新知
人浏览
用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询