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如果因单位的原因安排劳动者待岗,则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内,用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班,则算旷工,单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。
2023-04-19 19:42:51
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待岗本身没上班,不算旷工。
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公司安排的,当然不算旷工。
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