你好，律师，你没有和企业签订劳动合同，导致在工作中致残。雇佣关系能否评价工伤？
更新时间：2021-06-07 10:21:16人浏览
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你好，律师，你没有和企业签订劳动合同，导致在工作中致残。雇佣关系能否评价工伤？
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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2021-06-07 09:54:11
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可以按照工伤死亡来处理，要求用人单位赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金！
具体数额根据当地的情况才能确定！
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2021-06-07 09:58:05
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一般雇佣关系适用人身损害来要求赔偿的。但不管是不是工伤，单位都有赔偿的义务，死亡的赔偿金大概在30万左右
2021-06-07 10:21:16
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