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哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2021-06-07 09:37:08
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哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
2021-06-07 09:41:01
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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流产女员工被辞退,可要求继续履行合同或获赔偿金。选择继续履行则公司必须遵守,若选择赔偿金则应确保金额合理合法,最好咨询专业律师。
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可以获得。哺乳期员工被辞退,单位应支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资。如单位拒绝支付,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付相应补偿。
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哺乳期员工不能被辞退。具体处理:1.正常履行劳动合同,保障员工权益;2.若员工同意,可协商解除劳动合同,但需支付相应补偿;3.违法辞退需承担法律责任,支付双倍赔
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