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劳动合同期满，能得到多少补偿？但签订劳动合同时每天写明，结果今天也没续签合同。是否算降薪？

更新时间：2018-10-29 07:48:37人浏览

问题描述：

劳动合同期满，公司要求降薪，能得到多少补偿？2014年6月5日入职，当时承诺的工资为4118元（包括3500的工资，618元的绩效），但签订劳动合同时每天写明，工资一直按4118发放。按公司原制度，入职满一年后，工资涨到4000，绩效涨到706。今天合同期满，老总找谈话，要求工资加各项补助降至4000,元，每月剩余706元挪到年终发放，但不承诺全额发放，只说表现好可能就多发，不好就少发，根本没有一个发放标准。我没有同意，结果今天也没续签合同。请问：1按我说的情况，工资4118元（工资3500）改为4000，这个是否算降薪？我能得到多少补偿呢？

3位律师解答

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实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。
员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权

2018-10-29 07:36:52

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劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

2018-10-29 07:42:08