没有签订劳动合同(上班3个月以后开始给缴纳社保)也没有什么证据,劳动仲裁有效时间是一年吗?

更新时间:2018-10-29 07:57:09人浏览
问题描述:
劳动仲裁胜诉率 麻烦律师朋友们帮我看一下你好 我现在在一家小厂上班, 没有签订劳动合同(上班3个月以后开始给缴纳社保),中间找过他们几次 要求签合同,他们说是缴纳社保就等于是签劳动合同了。我在这里工作2年了, 我现在想申请劳动仲裁,要求支付双倍工资 。也没有什么证据, 就社保缴纳记录, 跟工资转账明细(他是通过转账支付工资的没有工资条) 我这样的证据胜诉率有多高? 谢谢大家! 劳动仲裁有效时间是一年吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  劳动争议申请仲裁时效为:一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-10-29 07:31:31
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对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了,
但是在一些城市,如北京上海广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续的,所以如果中途出现断缴,可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
2018-10-29 07:35:52
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依据劳动争议调解仲裁法 第四十三条规定: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2018-10-29 07:57:09
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