我们公司说的是底薪1800，但签合同时签的是基本工资1000 绩效工资800我们应该怎么来签合同？
更新时间：2023-04-19 21:35:16人浏览
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我们公司说的是底薪1800，但签合同时签的是基本工资1000绩效工资800我们应该怎么来签合同？我们公司说的是底薪1800，但签合同时签的是基本工资1000 绩效工资800我们应该怎么来签合同？
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法律分析：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
2023-04-19 21:35:16
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您好，您是遇到什么问题了？
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您好，您签的合同可以发过来帮您看一下
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