3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99258人 · 响应时间 平均2分钟内
员工或者用人单位申请工伤，是有期限限制的，所以在受到伤害之日起什么时间内该去的就必须去，除非有特别情况才可以得到延长。
2021-06-06 16:24:12
咨询我
已帮助135548人 · 响应时间 平均1分钟内
不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤的，这是以后索赔的前提条件，并且还必须注意要在一年之内申报。
2021-06-06 16:31:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125536人 · 响应时间 平均4分钟内
社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任，所以一定要确认是否依法申请了工伤。
2021-06-06 16:37:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期受伤了怎么办
工伤认定是获得工伤赔偿的关键，但是在申请劳动工伤鉴定的时候需要使用到劳动关系证明材料，那么为签订劳动合同的员工要怎么样才能获得工伤赔偿呢？小编将在本文中为您详细
试用期
人浏览
职工工伤如何处理，1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，属于工伤，按照工伤死亡的标准要求赔偿。工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，如未办理工伤保险由用人单位承担全部工伤待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
同样按工伤对待。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工地干活三个月未获薪酬的问题，您可以采取投诉、申请支付令或仲裁的方式解决。若情况紧急，为迅速拿到工资，申请支付令是优先选项；若希望与雇主协商解决，可先向劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于离职问题产生争议后，员工旷工三天，公司是否还需要支付工资？答案依旧是会发上月工资。如遇到公司拒绝支付的情况，员工可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，老板不支付工伤相关费用，首先需承担工伤赔偿责任。其次，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有两种：一是直接与其他外包队联系寻找工作机会，二是通过招聘平台或中介机构寻找。选择哪种方式取决于您的个人情况和就业需求，建议多方关注招聘信息，提高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议直接申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于讨薪，劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
