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工人工地摔伤的赔偿标准是怎样的
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损害赔偿案例
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
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对于工伤,公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.工伤一次性赔偿:
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您好,可以依法起诉主张赔偿的
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您好,可以要求支付医疗费,护理费等
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要看具体的伤残等级
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法律分析:应当现报当地安监局备案,先行协商,如果协商不成,可诉讼至法院。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包
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从法律角度看,孕期被解雇的孕妇有以下权益:1.要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金;2.获得基于工作年限的经济补偿;3.不得因怀孕等原因被降低工资或辞退。这些权益均
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未婚生孩子时,应首先了解当地政策,判断是否有特殊规定允许非婚生子女享受生育津贴。若无特殊规定,可咨询专业法律人士,了解未婚生育的法律后果和权益保障。在保障非婚生
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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税法
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您申请工伤认定的方式是,首先,如果用人单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请,您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地
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签了劳动合同不一定失去应届生身份。是否应届生与是否签订劳动合同无直接关系,而是与毕业后是否落实工作单位有关。如毕业后未落实工作单位,则仍具备应届生身份。若对身份
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