老板辞员工应该承担什么责任
更新时间：2023-04-19 21:49:12人浏览
问题描述：
老板辞员工应该承担什么责任
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93612人 · 响应时间 平均1分钟内
公司无故辞退员工，要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，即员工在公司每工作一年，公司要赔偿两个月的工资。
2023-04-19 21:49:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司法人应该承担的责任
公司都有相应的法人代表，当然作为法人我们必须是承担一定责任，行使一定权利的，如果不履行其他义务权利也不能顺利地实施，公司的法人应该到底承受怎样的责任呢？接下来法
公司法人变更
人浏览
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休眠公司要承担什么法律责任
公司在被依法吊销营业执照后不进行清算的情况普遍存在，公司虽丧失了营业资格，但由于未经清算注销，其作为民事主体的资格依然存在，成为半死不活的休眠公司。1、公司被吊
公司法律责任
人浏览
合伙人应承担什么责任
合伙人应承担什么责任合伙人的主要义务是：1、合伙人有按照合伙协议提供约定的资金、实物、技术等的义务。合伙人无论是提供资金、实物还是技术，都应在合伙协议中明确规定
民间投资
人浏览
投标有效期：一般在招标文件的投标人须知部分会明确要求投标有效期为多少天。假设60天，意思是说从投标人提交投标文件给招标人开始，60天内该投标文件有法律效力，投标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果老板不存在过错不需要承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体有什么问题？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿责任。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可参照工伤保险享受相应的待遇
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权利要求公司补交社保，并注意保留证据。您可以先与公司协商，提供证据证明公司未足额缴纳社保。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，并提交相关证据。如果仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体是什么情况呢kk?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个税的具体数额需根据税法和您的具体情况计算。建议咨询税务部门或使用个税计算器确定。若税额计算明显不合理，请及时咨询专业律师。分析说明：工资个税的计算涉及多个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超休一天不能扣上个月工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，超休应依据公司规章制度处理，而非扣上个月工资。如违规操作，可能面临劳动纠纷和法律责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
