这边的话之前没有签订劳动合同,然后现在于主管的话,已经不知道在职还是离职中,但是他的工号的仍然在公司这边,然后合肥三区。然后我们这边的话是有平安公司招聘的吗,那现在的话没有发放这个工资那我这边的话应该

更新时间:2021-06-06 15:28:08人浏览
问题描述:
这边的话之前没有签订劳动合同,然后现在于主管的话,已经不知道在职还是离职中,但是他的工号的仍然在公司这边,然后合肥三区。然后我们这边的话是有平安公司招聘的吗,那现在的话没有发放这个工资那我这边的话应该怎么去这边的话之前没有签订劳动合同,然后这边的话现在是属于主管的话,已经不知道在职还是离职中,但是他的工号的话仍然在便宜的公司这边的话是属于外包。然后我们这边的话是有平安公司招聘的?平时的话我们的工资都是有平时的话我们的工资都是有主管发放呢。然后我现在的话就说拖欠然后我现在的话就说拖欠了一个半月的工资,大概是50天的一个工资。我现在的话需要怎么我现在的话需要怎么解决这个问题呢?这边的话之前没有签订劳动合同,然后现在于主管的话,已经不知道在职还是离职中,但是他的工号的仍然在公司这边,然后合肥三区。然后我们这边的话是有平安公司招聘的吗,那现在的话没有发放这个工资那我这边的话应该
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工伤的话是停工留薪工资 按照你的工资计算
2021-06-06 15:03:18
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可以与有关的公司进行协商
2021-06-06 15:09:16
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有证据证明公司要求变更工作地点的,可以要求公司支付经济补偿金,建议面询律师,可加微信详聊,微信号同手机号
2021-06-06 15:28:08
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