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视为旷工的情形包括:
(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
2023-04-19 21:58:07
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
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待岗本身没上班,不算旷工。
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您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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如公司有合法的规章制度有规定的话属于
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员工可以拒绝加班劳动。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳
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试用期双方都可以进行选择,但是呢,在试用期的这个工资问题还是应当依法解决。如果解决不了的话,也可以进行投诉,到这个劳动监察大队。
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农民工或者是其他的身份,他的是个税,缴纳都是全国统一的,一般是按照你收入标准的情况来确定的。超过相应的纳税标准了之后,就要承担这个按比例交税。
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