在公司工作快2年，部门优化，领导以不称职为由要求员工辞职。限制一个月的缺勤，补偿一个月的工资合理吗？
更新时间：2021-06-06 12:09:20人浏览
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在公司工作快2年，部门优化，领导以不称职为由要求员工辞职。限制一个月的缺勤，补偿一个月的工资合理吗？
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公司变更名称，并不影响原劳动合同的履行。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着原连续工作年限的中断，逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任，损害了劳动者的权益。
劳动者可以拒签离职单，或要求公司支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）依法维权。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动者可以拒签离职单，或要求公司支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）依法维权。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2021-06-06 11:45:54
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-06 11:53:42
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确实不需要的，已经多给了。
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不合理，可以申请仲要三到六个月的赔偿。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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