劳务外包业务外包的区别
更新时间:2021-06-06 11:54:40人浏览
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劳务外包业务外包的区别
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人事外包与劳务派遣的区别如下:
1、适用的法律不同;
2、劳动者管理的责任主体不同;
3、违法的后果不同;等等。《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;等等
1、适用的法律不同;
2、劳动者管理的责任主体不同;
3、违法的后果不同;等等。《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;等等
2021-06-06 11:34:35
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劳务外包与劳务派遣区别如下:
1、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
2、劳动者管理的责任主体不同。
3、适用的法律不同。
4、违法的后果不同
1、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
2、劳动者管理的责任主体不同。
3、适用的法律不同。
4、违法的后果不同
2021-06-06 11:39:14
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