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劳务工人受伤责任的划分,具体如下:
1、如果是提供劳务一方受到损害的话,根据各自的过错承担责任;
2、如果是因为第三人造成提供劳务一方伤害的话,那么提供劳务一方的有权要求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
工人受伤误工费是多少
停工留薪期间,受伤职工原工资待遇不变,由所在单位按月发放。
停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。如果是工伤,误工费只是赔偿项目之一。
其他补偿项目,如停工留薪期间的工资、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴等,主要程序还涉及工伤认定申请,劳动能力鉴定申请等。
1、如果是提供劳务一方受到损害的话,根据各自的过错承担责任;
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停工留薪期间,受伤职工原工资待遇不变,由所在单位按月发放。
停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。如果是工伤,误工费只是赔偿项目之一。
其他补偿项目,如停工留薪期间的工资、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴等,主要程序还涉及工伤认定申请,劳动能力鉴定申请等。
2023-04-19 22:48:47
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